Cilj predmeta je upoznavanje studenata sa teorijskim i praktičnim znanjima i veštinama iz oblasti organizacionog ponašanja. To podrazumeva proučavanje dinamike individualnog ponašanja zaposlenih u organizaciji, njihovih međusobnih relacija kroz interpersonalno ponašanje, kao i izučavanje najznačajnijih fenomena, odnosno varijabli organizacionog ponašanja i tehnika rešavanja mogućih problemskih situacija vezanih za ovu oblast.
Po završetku učenja ovog predmeta student će biti u stanju da razume značaj individualnih, grupnih i organizacionih faktora u modelu organizacionog ponašanja. Sticanjem znanja iz ove oblasti student će znati da adekvatno rešava organizacione probleme, adekvatno percipira i reaguje na organizacione konflikte, objasni osnovne mehanizme motivacije, formira i vodi grupe i timove, upravlja organizacionom kulturom, sprovodi organizacione promene, donosi i sprovodi organizacione odluke. Student će se osposobiti da razume faktore koji određuju ponašanje zaposlenih i uvidi značaj organizacionih aspekata koji obezbeđuju povećanje efikasnosti savremenih organizacija.
Teorijska nastava:
- Pojam organizacionog ponašanja, istorijski pregled discipline, model organizacionog ponašanja.
- Ličnost i lične karakteristike.
- Percepcija.
- Učenje.
- Vrednosti i stavovi zaposlenih.
- Motivacija zaposlenih.
- Grupe i timovi.
- Vođstvo u organizaciji i stilovi vođenja.
- Donošenje odluka u organizaciji.
- Međuljudske komunikacije u organizaciji.
- Rešavanje konflikata u organizaciji.
- Moć i politički procesi u organizaciji.
- Organizaciona kultura.
- Organizacione promene i razvoj.
- Organizaciona struktura i dizajn.
Praktična nastava: vežbe, samostalan i grupni rad studenata, analiza primera iz prakse, seminarski radovi, usmena izlaganja na zadatu temu.
1. Petković, M. Organizaciono ponašanje Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta u Beogradu 2011
2. Janićijević, N. Organizaciona ponašanje Data Status 2008
3. Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizaciono ponašanje Mate 2010
4. Robbins, S.P., & Judge, T. Organizational behavior Pearson, Boston 2017
Predavanja i vežbe, studije slučaja, izrada i prezentacija seminarskih radova.
